Indywidualizacja

Współpracę z każdym naszym nowym Klientem rozpoczynamy od dogłębnej analizy potrzeb i oczekiwań. Interesują nas trzy perspektywy:

Perspektywa firmy:

  • Założenia biznesowe związane z rozwojem pracowników;
  • Cele do osiągnięcia w ustalonym czasie;
  • Zasady uczestnictwa w projekcie szkoleniowym;
  • Zasady dotyczące weryfikacji osiągniętych postępów i kontrola zwrotu z inwestycji.

Perspektywa grupy szkoleniowej:

  • Określenie profilu grupy szkoleniowej na podstawie analizy potrzeb lub/i diagnostyki kompetencji;
  • Weryfikacja poziomu zaawansowania;
  • Wspólne ustalenie zasad kontroli postępów;
  • Wynegocjowanie wspólnego stanowiska odnośnie słownictwa specjalistycznego.

Perspektywa indywidualnego kursanta:

  • Zestawienie potrzeb grupy z potrzebami indywidualnego kursanta;
  • Weryfikacja poziomu zaawansowania względem grupy;
  • Diagnostyka ewentualnych problemów – propozycja ich rozwiązania;
  • Wybór najlepszych technik pracy (motywacja, wspomaganie pamięci, dodatkowe materiały, dodatkowy czas lektora).

Jak wybrać najlepsze szkolenie? Bardzo prosto? Wystarczy zatrudnić specjalistów, którzy będą potrafili wsłuchać się w Państwa potrzeby, przeprowadzić poprawną analizę i na podstawie wyciągniętych wniosków zaprezentują wachlarz możliwości oraz najlepszych rozwiązań i narzędzi.

Stosowane przez nas narzędzia umożliwiają skuteczne i szybkie przeprowadzenie analizy potrzeb bez konieczności angażowania czasu działu szkoleniowego Państwa firmy.

Kolejnym etapem jest analiza wyników i wyciągnięcie wniosków, które umożliwią nam sformułowanie założeń szkoleniowych. Założenia te mają charakter ramowy i stanowią podstawę do przygotowania indywidualnych programów szkoleniowych dla każdej grupy.

Indywidualizacja procesu nauczania to jedna z podstawowych korzyści organizacji zajęć językowych typu in-corporate.