Organizacja szkolenia krok po kroku

Cykl szkoleniowy rozumiany jako proces nauczania obejmuje następujące elementy:

 

Nad merytoryczną stroną realizacji szkoleń będzie czuwał Metodyk ADVANTAGE – do jego podstawowych zadań należą:

 

W obszarze organizacyjnym wszystkie działania są dostosowywane do oczekiwań i wymagań naszych Klientów.

Zindywidualizowany program organizacyjny tworzony jest w porozumieniu z Działem Szkoleń z wykorzystaniem doświadczenia i wiedzy Advantage. Proponujemy:

  • Scentralizowany system archiwizacji danych dotyczących organizacji projektu szkoleniowego.

  • Wystandaryzowany system raportowania i przekazywania informacji zwrotnej:

  • Indywidualne informacje o frekwencji w ustalonych cyklach;

  • Indywidualna informacja o postępach osiągniętych w trakcie semestru w ustalonych cyklach;

  • Indywidualna informacja o obszarach do poprawy w kolejnych etapach nauki w ustalonych cyklach;

  • Zastosowanie sprawdzonych narzędzi: testów, ankiet ewaluacyjnych, ankiet hospitacyjnych, itp.

  • Zastosowanie monitoringu szkolenia prowadzonego w oparciu o indywidualne kontakty z kursantami i ankiety ewaluacyjne on-line.

  • Uśmiechnięty głos Państwa opiekuna w słuchawce, gotowość do pomocy i szybka reakcja na Państwa potrzeby.

  Na zakończenie każdego etapu szkolenia (umownego semestru) przygotowujemy raport z przebiegu szkolenia zestawiający następujące informacje:

  • Indywidualne informacje o frekwencji;

  • Indywidualna informacja o postępach osiągniętych w trakcie semestru w ustalonych cyklach;

  • Indywidualna informacja o obszarach do poprawy w kolejnych etapach nauki w ustalonych cyklach;

  • Indywidualna ocena jakości szkolenia (w tym zadowolenie ze współpracy z lektorem);

  • Ocena pracy lektora przeprowadzona w trakcie hospitacji;

  • Ocena procesu dydaktycznego przygotowana przez lektora;

  • Podsumowanie, czyli wyciągnięcie wniosków na kolejny semestr.