Jak uczymy angielskiego w firmach — Goal Oriented Method
Zobacz jak pracujemy
Nie ma dwóch takich samych firm — dlatego nie mamy dwóch takich samych programów.
Proces szkolenia językowego w Advantage to 7 konkretnych kroków: od analizy potrzeb Twojego zespołu i audytu poziomu, przez dobór lektora z doświadczeniem biznesowym i stworzenie spersonalizowanego programu, po stały monitoring postępów i pomiar efektów.
Zajęcia organizujemy w czterech elastycznych formach — regularnie, intensywnie przed ważnym projektem, utrwalająco po kursie lub wyjazdowo w Polsce i w Anglii.
Pracujemy na sprawdzonych narzędziach: National Geographic Learning, Pearson, Oxford Placement Test i LanguageCert, a kursantom pokazujemy, jak uczyć się między zajęciami z pomocą 20+ inspirujących materiałów.
Sprawdź naszą ofertę szkoleń i wybierz format dopasowany do Twojej firmy.
7 kroków do celu
Szkolenia językowe to projekty, które realizujemy z klientami długofalowo. Stworzone ramy organizacyjne zapewniają nam sprawność działania, szybką analizę danych oraz możliwość wdrażania zmian.
1
Analizujemy potrzeby i ustalamy cele
Zadajemy dużo pytań — o oczekiwania firmy, potrzeby zespołu i konkretne, mierzalne cele. Nie chodzi o ogólne
„chcemy mówić po angielsku”, tylko o precyzyjne: „dział sprzedaży ma w 6 miesięcy samodzielnie prowadzić negocjacje
cenowe z kontrahentami z UK” albo „zespół IT ma prowadzić daily stand-upy po angielsku bez wsparcia team leada”.
Do analizy wracamy regularnie — żeby nie stracić z oczu priorytetów i w porę skorygować kierunek.2
Sprawdzamy poziom zaawansowania
To czas na weryfikację początkowych poziomów zaawansowania uczestników. Na tym etapie określamy realne do osiągnięcia cele i pokazujemy perspektywę. Dbamy też o to, aby wszystkie zaangażowane w proces strony – uczestnik, dział HR i lektor – rozumiały wzajemnie swoje oczekiwania.
3
Wybieramy i przygotowujemy lektora
Dobrze dopasowany lektor, to gwarancja sukcesu! Chociaż wszyscy nasi eksperci są przygotowani do pracy w środowisku biznesowym, to ważny jest również aspekt interpersonalny.
4
Tworzymy programy szkoleniowe
Programy powstają we współpracy lektorów z grupami szkoleniowymi oraz metodykiem koordynującym projekt. Na tym etapie ustalane są metody nauczania zgodnie z ideą Goal Oriented Method, techniki wspomagające i motywacyjne. Ponadto, wybieramy narzędzia pracy, czyli materiały dydaktyczne, a także ustalamy zakres pracy samodzielnej i system kontroli postępów.
5
Szkolimy Twój zespół
Działamy zgodnie z planem. Terminy zajęć są dopasowane do możliwości uczestników. Zawsze staramy się, aby harmonogram szkolenia był elastyczny i uwzględniał tryb pracy Twojej firmy.
6
Sprawdzamy postępy
Stale kontrolujemy przebieg szkolenia: monitorujemy pracę lektorów, sprawdzamy zaangażowanie uczestników i weryfikujemy ich zadowolenie z tematyki zajęć. Sprawdzamy efekty, a jeśli zauważymy, że coś nie działa, proponujemy nowe rozwiązania. W porozumieniu z Tobą wprowadzamy zmiany i znów wszystko sprawdzamy (to stały, powtarzalny proces).
7
Podsumowujemy efekty
Najprzyjemniejszy czas – możemy wspólnie świętować osiągnięte cele. To etap podsumowania, ale też planowania, ponieważ wyciągamy wnioski i spoglądamy w przyszłość. O właściwy rozwój kompetencji językowych warto przecież dbać cały czas!
Elastyczna organizacja
Przygotowując plan nauki, zwracamy uwagę nie tylko na cel szkolenia. Ważny jest też czas realizacji, lokalizacja i dogodne terminy.
Regularnie
Regularnie równa się skutecznie. Twoi pracownicy mają lekcje na przykład 1 lub 2 razy w tygodniu. Zajęcia odbywają się stacjonarnie lub online.
Intensywnie
Kiedy pojawia się priorytetowa potrzeba, nasi lektorzy są do Twojej dyspozycji na przykład przez 5 dni nauki po 6 godzin. Lokalizacja zależy oczywiście od Ciebie.
Utrwalająco
Program zajęć intensywnych uzupełniony o warsztaty, podczas których utrwalane są efekty nauki.
Wyjazdowo
Ten typ szkoleń polecamy szczególnie tym, którzy potrzebują pełnego oderwania się od swoich codziennych obowiązków. Organizujemy szkolenia wyjazdowe w Polsce i w Anglii.
Współpracujemy
z najlepszymi…
Wykorzystujemy program National Geographic Learning, czerpiemy z rozwiązań cyfrowych wydawnictwa Pearson oraz sprawdzamy wiedzę dzięki Oxford Placement Test i LanguageCert Test of English.
… oraz zapewniamy inspirujące materiały
Zachęcamy kursantów do korzystania z dodatkowych form nauki angielskiego. Proponujemy kursy online, strony do nauki słownictwa, aplikacje do gramatyki, podcasty/audiobooki anglojęzyczne i wiele więcej.
Wiesz już jak pracujemy.
Teraz poznaj naszą ofertę
Masz pytanie?
Chcesz zacząć szkolenie?