Goal Oriented Method to 6 filarów skutecznej nauki angielskiego dla zespołów w Twojej firmie.

Dydaktyka
dla biznesu

Standardowe szkolenie językowe dla firm wygląda podobnie u każdego dostawcy: lektor, podręcznik i cotygodniowe zajęcia. Po semestrze zespół zna więcej słówek, ale nadal nie poprowadzi negocjacji ani spotkania po angielsku. Dla HR to praktyczny problem, bo budżet szkoleniowy trzeba jakoś rozliczyć, a efekt trudno pokazać zarządowi.

W Advantage podeszliśmy do tego inaczej. Goal Oriented Method to metoda nastawiona na mierzalny cel biznesowy. Opiera się na 6 filarach:

indywidualizacji programu pod konkretne stanowisko,
motywacji przez realne zadania zawodowe,
praktyce zamiast teorii,
systematyczności wspieranej monitoringiem postępów,
pozytywnych emocjach w nauce,
i ciągłym rozwoju kompetencji.

Nie ma dwóch takich samych grup. Zespół sprzedaży ćwiczy negocjacje z zagranicznym kontrahentem. Dział IT przechodzi na angielski w codziennych stand-upach. HR prowadzi rekrutację międzynarodową w drugim języku. Każdy program da się więc powiązać z konkretnym celem, który potem łatwo zmierzyć i uzasadnić przed zarządem.

Chcesz zobaczyć, jak to wygląda krok po kroku? Sprawdź nasz 7-etapowy proces od analizy potrzeb po pomiar efektów, albo zobacz GOM w działaniu w szkoleniach dla zespołów w Warszawie i online.

Jak to się zaczęło?

Kiedy w 2009 r. podejmowałam decyzję o stworzeniu Advantage, wiedziałam, że nie będzie to tradycyjna szkoła językowa. Moje doświadczenia skupiały się na pracy z dorosłymi i właśnie w tym obszarze chciałam rozwinąć skrzydła. Od początku rozumiałam, że firma to nie szkoła i że kursanci chcą uczyć się na swoich warunkach. Efektem wsłuchiwania się w głosy klientów jest właśnie Goal Oriented Method. To metoda zorientowana na cel.

Jakie są główne założenia GOM?

Język obcy ma być pomocny, a nie wywoływać stres. To narzędzie komunikacji, które ma działać zgodnie z intencją użytkownika i potrzebami określonymi przez biznes. Jesteśmy świadomi, że pracujemy ze specjalistami w swoich branżach i jesteśmy dla nich po to, aby pomóc w realizacji konkretnego celu. Aby go osiągnąć, zebraliśmy nasze doświadczenia na polu edukacji dorosłych, wsparliśmy je elementami nowoczesnej metodyki i uzupełniliśmy biznesowym know-how.

Co wyróżnia naszą metodę?

Współpraca z klientami biznesowymi skłoniła nas do zupełnie nowego spojrzenia na metodologię nauczania języków obcych. Jej podstawą jest osiągnięcie celu przy jednoczesnym uwzględnieniu dwóch bardzo ważnych czynników: czasu i kosztów inwestycji. Kursy typu in-company nie są po prostu regularnymi zajęciami akademickimi i mamy tego pełną świadomość.

Założenia
Goal Oriented Method

Indywidualizacja

Możesz łączyć różne rozwiązania, dobierając je pod kątem określonych grup pracowników, a my doradzimy Ci, co sprawdzi się najlepiej. Wiemy, że firma to nie szkoła i potrafimy właściwie określić priorytety.

Motywacja

Motywacja to magia. Konieczność używania języka obcego w codziennej pracy to najlepsza forma zachęty do nauki.

Praktyka

Praktyka czyni mistrza. Programy tworzymy w porozumieniu z potrzebami klienta, dlatego nasza praca skupiają się na praktycznych umiejętnościach.

Systematyczność

Regularny kontakt z językiem to klucz do sukcesu. Zawsze dbamy o to, aby omawiane tematy były ciekawe, a wykorzystywane narzędzia nowoczesne i proste. Dzięki temu łatwiej osiągniesz zauważalne efekty.

Emocje

Nuda i sztampowe zajęcia to pierwszy zabójca motywacji do nauki. Bez emocji nie ma nauki. I u nas w pozytywnej atmosferze uczymy się na błędach i skutecznie je eliminujemy.

Rozwój

Warto cyklicznie weryfikować potrzeby. Projekty szkoleń językowych powinny podążać bowiem za pracownikiem i zmianami w biznesie. Nie zawsze potrzebne są też tradycyjne, regularne lekcje. Czasami warto rozważyć inne możliwości kontaktu z językiem i rozwoju w tym zakresie.